最後手段原則

[琪惠]

最後手段原則主要適用於雇主解僱勞工之情形。雇主解僱勞工，除應具備法定事由外，亦應遵守最後手段原則。雇主於解僱勞工前，應先採取其他措施，例如調職、教育訓練、改正警告等，以改善勞工之工作表現或行為。只有在經過這些措施後，仍無法改善勞工之工作表現或行為，且無法繼續僱用勞工時，雇主才得解僱勞工。

最後手段原則具有以下意義：

• 保障勞工之工作權：最後手段原則旨在保障勞工之工作權，避免雇主濫用解僱權。
• 落實憲法保障工作權之精神：中華民國憲法第15條規定，人民有工作權。最後手段原則有助於落實憲法保障工作權之精神。
• 促進雇主與勞工之和諧：最後手段原則有助於促進雇主與勞工之和諧，避免勞資爭議。

以下是最後手段原則之說明：

• 可期待雇主之範圍

可期待雇主之範圍，係指在雇主所處之產業、職業、工作環境等情況下，雇主所能採取之措施。

• 捨解僱而得採用對勞工權益影響較輕之措施

捨解僱而得採用對勞工權益影響較輕之措施，係指雇主仍有其他措施可採取，以改善勞工之工作表現或行為。

• 憲法保障工作權之價值判斷

憲法保障工作權之價值判斷，係指在判斷雇主是否符合最後手段原則時，應考量憲法保障工作權之精神。

例如，甲公司之勞工乙經常遲到早退，雇主甲要求乙改正，但乙仍未改正。雇主甲可先採取調職、教育訓練等措施，以改善乙之工作表現。只有在經過這些措施後，仍無法改善乙之工作表現，且無法繼續僱用乙時，雇主甲才得解僱乙。

如果雇主甲直接解僱乙，則雇主甲可能違反最後手段原則。

 

[River]

所謂「最後手段原則」，一般係指立法機關如為保護重要法益，並認施以刑罰有助於目的之達成，又別無其他相同有效達成目的而侵害較小之手段可資運用，始得以刑罰規範限制人民身體之自由，惟罪刑必須合乎比例原則