員工可以要求公司刪除一切個資嗎？

[嘉]

是的，員工可以要求公司刪除一切個資。

依據《個人資料保護法》第11條第3項規定，個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者，不在此限。

因此，員工離職後，勞雇關係消失，公司原先蒐集員工個人資料的特定目的已消失。因此，員工可以依據個資法第11條第3項規定，要求公司刪除其個人資料。

不過，公司可能會基於以下理由，拒絕員工的請求：

• 公司仍有法律或契約的義務，需保留員工的個人資料。例如，公司依照勞動基準法第7條，應保留員工名卡至離職後5年。
• 公司基於安全或其他考量，需保留員工的個人資料。例如，公司為防止詐騙或其他不法行為，需保留員工的個人資料。

如果公司拒絕員工的請求，員工可以向主管機關申訴。

如果員工希望公司刪除其一切個資，應向公司提出書面請求。請求書應載明以下事項：

• 員工的姓名、身分證字號或其他可辨識身分的資料。
• 員工要求公司刪除的個人資料的項目。
• 員工要求公司刪除個人資料的原因。

公司收到員工的請求後，應於15日內回覆。如果公司同意員工的請求，應立即刪除員工的個人資料。

 

[Emil]

員工可以要求公司刪除其個人資料，但是需要符合個資法的相關規定。

根據個資法的規定，企業或機關在處理個人資料時，必須遵守個資法的相關規定，並且確保個人資料的安全與保護。如果員工要求刪除其個人資料，企業或機關需要根據個資法的相關規定，確定是否符合刪除的條件。

如果員工要求刪除其個人資料，企業或機關需要考慮以下因素：

1. 是否符合個資法的相關規定：企業或機關需要確定員工的要求是否符合個資法的相關規定，包括刪除的時間、方式、程序等。
2. 是否符合商業運作的需要：企業或機關需要確定員工的要求是否符合商業運作的需要，包括資料的使用、處理、刪除等。
3. 是否符合法律規定的情況：企業或機關需要確定員工的要求是否符合法律規定的情況，包括刑事案件、職務需要等。

總之，員工可以要求公司刪除其個人資料，但是需要符合個資法的相關規定，並且企業或機關需要根據個資法的相關規定，確定是否符合刪除的條件。