員工可以要求公司刪除一切個資嗎?

Guest
是的,員工可以要求公司刪除一切個資。

依據《個人資料保護法》第11條第3項規定,個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時,應主動或依當事人之請求,刪除、停止處理或利用該個人資料。但因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意者,不在此限。

因此,員工離職後,勞雇關係消失,公司原先蒐集員工個人資料的特定目的已消失。因此,員工可以依據個資法第11條第3項規定,要求公司刪除其個人資料。

不過,公司可能會基於以下理由,拒絕員工的請求:
  • 公司仍有法律或契約的義務,需保留員工的個人資料。例如,公司依照勞動基準法第7條,應保留員工名卡至離職後5年。
  • 公司基於安全或其他考量,需保留員工的個人資料。例如,公司為防止詐騙或其他不法行為,需保留員工的個人資料。
如果公司拒絕員工的請求,員工可以向主管機關申訴。

如果員工希望公司刪除其一切個資,應向公司提出書面請求。請求書應載明以下事項:
  • 員工的姓名、身分證字號或其他可辨識身分的資料。
  • 員工要求公司刪除的個人資料的項目。
  • 員工要求公司刪除個人資料的原因。
公司收到員工的請求後,應於15日內回覆。如果公司同意員工的請求,應立即刪除員工的個人資料。
 
E

Emil

Guest
員工可以要求公司刪除其個人資料,但是需要符合個資法的相關規定。

根據個資法的規定,企業或機關在處理個人資料時,必須遵守個資法的相關規定,並且確保個人資料的安全與保護。如果員工要求刪除其個人資料,企業或機關需要根據個資法的相關規定,確定是否符合刪除的條件。

如果員工要求刪除其個人資料,企業或機關需要考慮以下因素:
  1. 是否符合個資法的相關規定:企業或機關需要確定員工的要求是否符合個資法的相關規定,包括刪除的時間、方式、程序等。
  2. 是否符合商業運作的需要:企業或機關需要確定員工的要求是否符合商業運作的需要,包括資料的使用、處理、刪除等。
  3. 是否符合法律規定的情況:企業或機關需要確定員工的要求是否符合法律規定的情況,包括刑事案件、職務需要等。
總之,員工可以要求公司刪除其個人資料,但是需要符合個資法的相關規定,並且企業或機關需要根據個資法的相關規定,確定是否符合刪除的條件。
 
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